Genebra – A Agência da ONU para as Migrações (OIM) e a Sustainable Hospitality Alliance (Alliance) (Aliança de Hospitalidade Sustentável, em tradução livre) assinaram um Acordo de Cooperação sobre a proteção de migrantes para promover a migração laboral segura, ordenada e regular. 

O Acordo foi assinado pela Diretora do Departamento de Apoio Programático e Gestão Migratória da OIM, Monica Goracci, e pelo Diretor Executivo da Alliance, Glenn Mandziuk. 

Juntas, as duas organizações ampliarão a cooperação entre os setores privado e público em várias áreas, incluindo migração laboral, recrutamento ético, proteção do trabalhador migrante, combate ao tráfico, integração, promoção do crescimento econômico e apoio ao desenvolvimento humano. 

“A OIM está muito contente em expandir e aprimorar nosso relacionamento com a Sustainable Hospitality Alliance”, destacou a Diretora do Departamento de Apoio Programático e Gestão Migratória, Monica Goracci. 

“Este Acordo nos apresenta uma forte oportunidade de liderar a indústria para lidar com desafios complexos enfrentados por trabalhadores e empresas em todo o mundo. Juntos, reforçaremos nossos objetivos mútuos através de ações complementares, alavancando nossos pontos fortes para aumentar os impactos por meio da colaboração.” 

A indústria hoteleira e de turismo é um dos setores que mais cresce na economia global. Há um forte consenso de que os trabalhadores migrantes contribuem de forma vital e trazem habilidades diversas e multidimensionais para a indústria. Por meio deste Acordo, a OIM e a Alliance visam abordar os principais riscos que os trabalhadores migrantes enfrentam na indústria, aumentar a capacidade de suprir as lacunas de proteção e reduzir as práticas trabalhistas antiéticas. 

“Estamos muito orgulhosos de continuar nossa parceria com a OIM”, disse o CEO da Sustainable Hospitality Alliance, Glenn Mandziuk. 

“A proteção dos trabalhadores continua sendo uma questão fundamental para o setor hoteleiro, sendo o setor de serviços responsável pela maior parte da exploração por trabalho forçado. Temos trabalhado junto à OIM para promover o recrutamento ético, e este Acordo nos permitirá engajar com a indústria em geral e continuar esta área vital de trabalho.” 

Essa parceria alavanca o modelo multissetorial do IRIS: Iniciativa de Recrutamento Ético, da OIM, e baseia-se na parceria entre a OIM e a Alliance, no âmbito do projeto Promovendo o Recrutamento Ético na Indústria Hoteleira e de Turismo, financiado pelo Escritório de População, Refugiados e Migração (PRM) dos Estados Unidos da América, para promover vias regulares para os trabalhadores migrantes, assim como protegê-los durante todo o processo de migração laboral. Por meio dessa parceria, a OIM e a Alliance colaboraram na criação de treinamentos e recursos, incluindo uma Nota de Orientação sobre o Estabelecimento de Práticas de Recrutamento Ético no Setor Hoteleiro (documento em inglês), projetada para empresas e redes de hotelaria.   

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Notas para editores 

Sobre a OIM 

A Divisão de Mobilidade Laboral e Integração Social (LMI, sigla em inglês) da OIM concentra-se na proteção dos trabalhadores migrantes e procura aumentar os benefícios da migração laboral para todas as partes envolvidas. As intervenções da LMI buscam melhorar a migração segura, ordenada e regular por meio do aprimoramento de dados sobre migração laboral, engajamento da diáspora, mobilidade laboral e desenvolvimento de habilidades através de intervenções programáticas, iniciativas de desenvolvimento de capacidades e a elaboração de políticas baseadas em evidências. A divisão abriga a iniciativa de recrutamento ético da OIM, IRIS: Recrutamento Ético – uma iniciativa global projetada para promover o recrutamento ético com o apoio de governos, sociedade civil, movimento trabalhista, setor privado e recrutadores éticos. 

Por meio de sua Divisão de Proteção e Assistência aos Migrantes (PXD), a OIM trabalha para atender às necessidades dos migrantes, além de promover e defender os direitos dos migrantes. A MPA também oferece apoio aos governos em relação cumprimento de seus deveres de respeitar, proteger e cumprir esses direitos. Trabalhando em parceria com outras partes interessadas, a MPA responde por meio de pilares fundamentais como treinamento e desenvolvimento de capacidades, dados, pesquisa e aprendizagem, reuniões e diálogo, advocacy e comunicações, assim como o fornecimento de guia temático. 

A OIM também implementa o programa de Responsabilidade Corporativa na Eliminação da Escravidão e do Tráfico (CREST, sigla em inglês), que trabalha em colaboração com empresas para enfrentar as vulnerabilidades dos trabalhadores migrantes nas cadeias produtivas. 

Sobre a Sustainable Hospitality Alliance 

A Sustainable Hospitality Alliance reúne empresas do setor hoteleiro engajadas e usa o poder coletivo da indústria para gerar impacto local e em escala global. Eles trabalham com as principais empresas do setor hoteleiro e parceiros estratégicos para enfrentar os principais desafios que afetam nosso planeta e seus habitantes e desenvolvem recursos e programas práticos para permitir que o setor em geral opere com responsabilidade e cresça de forma sustentável. 

Alinhados com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (ODS) das Nações Unidas, eles se comprometem a impulsionar ações contínuas sobre direitos humanos, contratação de jovens, ação climática e gestão da água. Seus membros representam mais de 35% da indústria hoteleira global de acomodações e incluem 21 empresas hoteleiras líderes mundiais, incluindo Marriott International, Hilton, IHG, Hyatt e Radisson Hotels Group, bem como marcas regionais. Para mais informações, visite http://www.sustainablehospitalityalliance.org/ 

Contato 

Para mais informações, entre em contato: 

OIM: Sarah McGregor, Oficial de Projetos, IRIS: Recrutamento Ético, e-mail: smcgregor@iom.int  

Sustainable Hospital Alliance: Emily McLeish, Chefe de Comunicações, e-mail: press@sustainablehospitalityalliance.org.